当涉及到保护您的业务免受网络威胁时，您的员工是您的第一道防线. 人为错误是网络攻击背后最大的罪魁祸首之一. 归根结底就是有人中了钓鱼骗局的圈套, 点击一个未知的链接或下载一个文件，而不知道它是恶意的.
因为您的团队对于保护您的业务免受网络威胁至关重要, 让你的团队了解当前的危险也同样重要. 实现这一目标的一种方法是将网络安全融入现有的公司文化.
你是怎么做到的?
对于很多员工来说， 网络安全 很少是一个吸引人的话题. 事实上, 有时会很干燥, 尤其是对网络安全行业以外的人来说, 但它可以归结为表现方式. 这并不是说你需要让网络安全变得“有趣”，而是让它变得有趣或吸引人. 它应该是可访问的，并且是正常工作的一部分.
把它带回家给你的团队. 人们经常与网络安全相关的话题脱节的原因之一只是因为他们没有这方面的第一手经验. 这也是为什么许多小企业一开始就不投资网络安全的原因之一——这种情况还没有发生在他们身上, 所以他们不这么认为. 按照这个逻辑，为什么要投资它呢?
问题是 它最终会发生. 这不是如果的问题，但是 当. 网络威胁比以往任何时候都更加普遍. 当然，这也意味着更容易找到可以与团队分享的例子. 许多大公司都受到了攻击. 数百万人的个人数据被盗. 寻找与员工相关的例子, 他们熟悉的名字, 讨论已经造成的伤害.
如果可能的话，举出个人的例子. 也许你或你认识的人是网络攻击的受害者, 比如勒索软件或数据泄露. 你就越能把它带回家给你的员工, 他们之间的联系就越紧密, 也就是说他们在听.
与员工合作. 问问你的团队在网络安全方面需要你做些什么. 也许他们对数据安全一无所知，他们可以从培训中受益. 或者他们需要更好的工具和资源. 让它成为与员工的定期对话，并回应他们的担忧.
其中一部分可以包括对员工的透明度. 如果会计部门的朱莉收到了一封钓鱼邮件，就说出来. 在下次的周例会或全公司会议上提出来. 谈谈那封电子邮件的内容，并指出它的特征. 每次你的员工收到钓鱼邮件时都这样做吗.
Or, 也许杰瑞德收到了一封神秘的邮件，他错误地点击了邮件中的链接. 也和每个人谈谈. 不是叫杰瑞德出来. 重要的是对话，而不是指责. 重点应该放在教育和填补空白上. 让谈话继续下去，让它成为你公司日常工作的一部分. 你说得越多，你就越开放, 它就越成为公司文化的一部分.
保持积极. 从最后一点开始, 你希望员工能够放心地把他们的担忧告诉他们的主管或经理. 虽然有许多网络威胁可以对你的业务造成严重损害(这应该向员工强调), 你想要创造一种环境，让员工愿意寻求帮助，并鼓励他们更多地了解这些问题.
基本上，员工应该知道，如果发生了什么事情，他们不会陷入麻烦. 现在，如果一名员工公然不遵守公司的澳门博彩论坛规则，那就是另一回事了. 除了日常活动, 创造积极的氛围, 教育, 协作环境是使网络安全成为公司文化正常组成部分的最佳方式.
+, 采用这种方法可以建立信任, 当你和你的团队有了信任, 处理数据和网络安全问题变得更加容易，并进行必要的对话.
需要帮助来创建一个积极的网络安全公司文化? 不要犹豫，联系您的托管服务提供商或澳门博彩论坛合作伙伴! 他们可以帮助你为教育你的团队奠定基础，并确保当涉及到当今不断的网络威胁时，每个人都在同一页面上.
